مصاحبه استخدامی و سوالاتی که بهتر است در ابتدای مصاحبه بپرسید
راهنمای مطالعه:
مصاحبه ی استخدامی معمولا مهم ترین بخش یک فرآیند استخدام است و اکثر افراد با این جلسات با استرس زیادی برخورد می کنند. تصور غالب بر این است که داشتن پاسخ های صحیح در این مصاحبه، می تواند تضمین کننده ی فرآیند استخدام باشد در حالی که پرسیدن سوال های صحیح و مناسب نیز نقش مهمی در موفقیت یک فرد در مصاحبه استخدامی دارند. در ادامه با دات بلاگهمراه باشید.
کارشناسان نیروی انسانی نظریه ی مهمی درباره ی مصاحبه ی استخدامی دارند. آنها بر این باورند که مصاحبه ی استخدامی یک جلسه ی دو طرفه است و هر دو طرف باید با پرسیدن سوالات مناسب، نتیجه ی دلخواه خود را از این جلسه بدست بیاورند.
زمانی که شما برای یک مصاحبه ی استخدامی دعوت می شوید، باید به اندازه ی فرد مصاحبه کننده، آماده ی سوال پرسیدن باشید و سوالاتی مناسب برای کسب اطلاع از شرایط همکاری سازمان مورد نظر، آماده کرده باشید. به هر حال این جلسه باید طوری باشد که هر دوطرف، فرد و شغل مناسب را برای جایگاه مورد نظر پیدا کنند.
در پایان هر مصاحبه ی استخدامی، فرد مصاحبه کننده از شما می خواهد تا سوالات احتمالی خود را در مورد کار و جایگاه مورد نظر بپرسید. بهتر است منتظر این لحظه نباشید و برخی سوالات مهم خود را در ابتدای جلسه بپرسید.
لین تیلور (Lynn Taylor) یک کارشناس محیط کاری و کسب و کار است که تعدادی از سوالات مهمی که فرد مصاحبه شونده باید در ابتدای جلسه ی استخدامی بپرسد، جمع آوری کرده است. در ادامه با تعدادی از این سوالات و دلایل پرسیدن آنها آشنا می شویم.
این موقعیت شغلی چگونه ایجاد شده است؟
این سوال، برای شروع مکالمه بسیار مناسب است. تیلور در توضیح این سوال می گوید: "این پرسش، کنجکاوی شما را نشان می دهد و بعلاوه، عجله یا سرزدگی در آن مشاهده نمی شود. این سوال باعث می شود تا مسئول استخدام نیز شروع به صحبت کند تا شما بتوانید اطلاعات لازم در مورد سازمان و موقعیت شغلی را بدست بیاورید. در نهایت شما متوجه می شوید که این موقعیت شغلی به خاطر تغییر رویه ی شرکت ایجاد شده یا این که شرکت یا سازمان مورد نظر قصد پیشرفت دادن به فضای کاری خود را دارد."
شغل من چه تاثیری در پیشرفت کلی شرکت خواهد داشت؟
سعی کنید در ابتدای مصاحبه، تصویری کلی از شرکت بدست بیاورید و اهداف و برنامه های کلان آنها را متوجه شوید. این آگاهی به شما کمک می کند تا پاسخ های خود را نیز در جهت مناسب ابراز کنید. زمانی که بتوانید مهارت های خود را مرتبط با اهداف کلان شرکت عنوان کنید، این مهارت ها جذابیت بیشتری برای مصاحبه کننده خواهند داشت.
چرا شما به کار در این شرکت علاقه دارید؟
این سوال رابطه ای تقریبا دوستانه با فرد مصاحبه کننده ایجاد می کند. تیلور در این مورد می گوید: "شما با پرسیدن این سوال، فرد مصاحبه کننده را بهتر خواهید شناخت و بعلاوه، یک رابطه ی دوستانه با او شروع می کنید. با توجه به پاسخ هایی که فرد مصاحبه کننده به شما می دهد، می توانید سیاست های کلی شرکت را کشف کنید و یک دید کلی نسبت به رفتار مدیران در قبال کارمندان داشته باشید."
زمانی که شما برای یک مصاحبه ی استخدامی دعوت می شوید، باید به اندازه ی فرد مصاحبه کننده، آماده ی سوال پرسیدن باشید و سوالاتی مناسب برای کسب اطلاع از شرایط همکاری سازمان مورد نظر، آماده کرده باشید. به هر حال این جلسه باید طوری باشد که هر دوطرف، فرد و شغل مناسب را برای جایگاه مورد نظر پیدا کنند.
در پایان هر مصاحبه ی استخدامی، فرد مصاحبه کننده از شما می خواهد تا سوالات احتمالی خود را در مورد کار و جایگاه مورد نظر بپرسید. بهتر است منتظر این لحظه نباشید و برخی سوالات مهم خود را در ابتدای جلسه بپرسید.
لین تیلور (Lynn Taylor) یک کارشناس محیط کاری و کسب و کار است که تعدادی از سوالات مهمی که فرد مصاحبه شونده باید در ابتدای جلسه ی استخدامی بپرسد، جمع آوری کرده است. در ادامه با تعدادی از این سوالات و دلایل پرسیدن آنها آشنا می شویم.
این موقعیت شغلی چگونه ایجاد شده است؟
این سوال، برای شروع مکالمه بسیار مناسب است. تیلور در توضیح این سوال می گوید: "این پرسش، کنجکاوی شما را نشان می دهد و بعلاوه، عجله یا سرزدگی در آن مشاهده نمی شود. این سوال باعث می شود تا مسئول استخدام نیز شروع به صحبت کند تا شما بتوانید اطلاعات لازم در مورد سازمان و موقعیت شغلی را بدست بیاورید. در نهایت شما متوجه می شوید که این موقعیت شغلی به خاطر تغییر رویه ی شرکت ایجاد شده یا این که شرکت یا سازمان مورد نظر قصد پیشرفت دادن به فضای کاری خود را دارد."
شغل من چه تاثیری در پیشرفت کلی شرکت خواهد داشت؟
سعی کنید در ابتدای مصاحبه، تصویری کلی از شرکت بدست بیاورید و اهداف و برنامه های کلان آنها را متوجه شوید. این آگاهی به شما کمک می کند تا پاسخ های خود را نیز در جهت مناسب ابراز کنید. زمانی که بتوانید مهارت های خود را مرتبط با اهداف کلان شرکت عنوان کنید، این مهارت ها جذابیت بیشتری برای مصاحبه کننده خواهند داشت.
چرا شما به کار در این شرکت علاقه دارید؟
این سوال رابطه ای تقریبا دوستانه با فرد مصاحبه کننده ایجاد می کند. تیلور در این مورد می گوید: "شما با پرسیدن این سوال، فرد مصاحبه کننده را بهتر خواهید شناخت و بعلاوه، یک رابطه ی دوستانه با او شروع می کنید. با توجه به پاسخ هایی که فرد مصاحبه کننده به شما می دهد، می توانید سیاست های کلی شرکت را کشف کنید و یک دید کلی نسبت به رفتار مدیران در قبال کارمندان داشته باشید."
درباره این مطلب دیدگاهی بنویسید...
آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد.