23 نشانه که مدیرتان مخفیانه از شما متنفر است
راهنمای مطالعه:
یکی از عواملی که باعث رشد شما در محیط کاری تان می شود مورد پسند واقع شدنتان توسط مدیر بوده و اگر این اتفاق نیفتد پیشرفتی در کار نخواهید داشت. در صورتی که مدیرتان از شما متنفر باشد نشانه هایی وجود دارد که با دانستن آنها می توانید به این امر پی ببرید. با دات بلاگهمراه شوید.
ما دوست داریم در کارمان مورد تشویق و ستایش دیگران قرار گیریم مخصوصا توسط مدیرانمان؛ زیرا آنها کسانی هستند که در مورد آینده کاریمان تصمیم می گیرند که آیا باید ترفیع گرفته و حقوقمان افزایش یابد یا خیر. مدیرها نه تنها عملکرد ما را مورد بررسی قرار می دهند بلکه تاثیر فراوانی بر روی شادی و موفقیتمان در کار دارند.
بنابراین در صورتی که آنها از شما متنفر باشند باید این موضوع را هرچه زودتر دانسته و سعی بر تغییر شرایط کنید؛ اما تغییر شرایط چندان ساده نخواهد بود.
مایکل کر نویسنده کتاب مزیت طنز می گوید:
اگر رئیستان شما را دوست نداشته باشد اصولا این موضوع را برای خود نگه داشته و بروز نمی دهد، زیرا می داند که روابط کاری را باید حفظ کرده و علاقه هایش را در کار مخفی کند؛ بنابراین باید با توجه به نشانه های رفتاری، میزان علاقه یا تنفر آنها به خودتان را متوجه شوید. هرچند در صورتی که نشانه ها را بدانید به راحتی متوجه این موضوع خواهید شد.
لین تیلور، نویسنده و متخصص در امور اداری می گوید:
گفته می شود نیازی نیست که مدیرتان بهترین دوست شما باشد؛ اما در صورت داشتن رابطه دوستانه با مدیرتان می توانید موفقیت های قابل توجهی را کسب کرده، پشتیبانی شده و همچنین احترام کسب کنید.
حال قصد داریم ۲۳ دلیلی که نشان می دهند مدیرتان مخفیانه از شما متنفر است را بررسی کنیم؛ البته در نظر داشته باشید مدیری که چنین برخوردهایی را داشته باشد دارای رهبری ضعیفی است و اصول مدیرت را نمی داند؛ اما اگر متوجه شدید شما تنها فردی هستید که اینگونه مدیرتان با شما برخورد می کند به احتمال زیاد مدیرتان از شما متنفر است و آن را نه با زبان بلکه با برخورد خود نشان می دهد.
نشانه اول – پیدا کردن احساسات بد و منفی
اگر حس می کنید که مدیرتان از شما خوشش نمی آید امکان دارد تنها در تفکرات شما باشد. هرچند گاهی اوقات این احساسات تبدیل به یقین می شوند. اگر مدیرتان برخورد متفاوتی نسبت به دیگر اعضای مجموعه با شما دارد ممکن است چندان مورد علاقه ی وی نباشید.
در این شرایط بهتر است به احساسات خود اعتماد کرده و به دنبال نشانه های دیگری باشید تا به صحت موضوع پی ببرید.
نشانه دوم – هیچوقت در مورد تصمیمات مهم نظر شما پرسیده نمی شود
اصولا وقتی در زمینه ای فعالیت می کنید تصمیمات مربط با فعالیتتان باید با شما نیز در میان قرار داده شود زیرا باعث رشد یا کاهش عملکرد کاری شما خواهد شد که تاثیر مستقیم بر روی موفقیت مجموعه یا شرکت دارد. اگر مدیرتان در تصمیمات مهمی که مرتبط با زمینه فعالیت شما است از نظر شما استفاده نکند ممکن است به این دلیل باشد که چندان به نظر شما اعتمادی ندارد.
مایکل کر در مورد این موضوع می گوید:
وقتی از شما نظر خواسته شد به این معنی است که از نظر مدیرتان شما ارزشمند هستید؛ بنابراین نخواستن نظر می تواند خلاف این پیام را به همراه داشته باشد: «اصلا برای من مهم نیست که تو چه فکری می کنی!»
نشانه سوم – مدیرتان سعی می کند به چشمانتان نگاه نکند
تیلور می گوید:
برای یک مدیر که عصبانی است می تواند سخت باشد که به چشمان شما نگاه کند. آنها می ترسند که شما بتوانید این رابطه خصمانه را متوجه شوید؛ بنابراین بهترین گزینه ای که برای آنها باقی می ماند نگاه نکردن به شما و خیره شدن به محیط است.
نشانه چهارم – در کنار شما لبخند زده نمی شود
ما در مورد یک یا چند روز بد صحبت نمی کنیم. اگر مدیرتان سعی می کند زمانی که شما در اتاقشان هستید لبخند نزند قطعا مشکلی وجود دارد.
نشانه پنجم – بر روی شما مدیریت خرد اجرا می شود
مدیران به چند دلیل دست به مدیریت خرد می زنند که می توان مواردی مانند نیاز به مدیریت مداوم یا نداشتن اعتماد به طرف مقابل را مثال زد.
تیلور می گوید:
مدیریت خرد لزوما به معنی اینکه مدیرتان به شما اعتماد ندارد نیست. در بعضی موارد می تواند به رفتار قلدری و زورگویی ختم شود، جایی که مدیر با زیر نظر داشتن هر حرکتی که انجام می دهید شکلی از ترس و وحشت را ایجاد می کند.
نشانه ششم – مدیرتان از شما دوری می کند
اگر مشاهده کردید مدیرتان تنها زمانی که منتظر آسانسور هستید از پله ها استفاده می کند یا تقویم خود را به نحوی زمانبندی می کند که برخورد کمتری با یکدیگر داشته باشید می تواند نشان دهنده حس تنفر مدیرتان نسبت به شما باشد.
نشانه هفتم – به حضورتان اعتنایی نمی شود
به عقیده تیلور اگر زمانی که به سر کار می رسید مدیرتان با شما احوالپرسی نمی کند یا زمانی که ساعات کاری تمام شده و قصد رفتن به خانه را دارد با شما خداحافظی نمی کند می تواند به این معنی باشد که مدیرتان به شما علاقه ندارد.
نشانه هشتم – مکالمات مدیرتان با شما کوتاه است
اگر از رئیس خود بپرسید «حالتان چطور است؟» و ایشان با جملات کوتاه جواب داده و میلی به ادامه گفتگو نداشته باشند یا اگر سعی می کنند با شما بیشتر از طریق ایمیل در ارتباط بوده و در پیام های خود مستقیما به مورد مدنظر اشاره کرده و از سلام یا احوالپرسی استفاده نمی کنند می تواند نشان دهنده عدم علاقه مدیرتان به شما باشد.
مایکل کر می گوید:
اگر برخورد مدیرتان به شما مانند یک نوجوان بداخلاق باشد به این معنی است که چندان مورد علاقه نیستید.
نشانه نهم – در برخورد با شما از زبان بدن منفی استفاده می شود
به گفته مایکل کر، زبان بدن یک مدیر می تواند گویای آنچه در درون او است باشد. اگر حرکاتی مانند چرخاندن چشم ها یا حرکات منفی دیگری را مشاهده کردید می تواند به معنی اهمیت ندادن مدیر به شما باشد. این موضوع زمانی که شما به اتاق مدیر وارد شدید نیز نمایان می شود. در صورتی که مدیرتان به شما علاقه ای نداشته باشد به کاری که انجام می دهد ادامه داده و به شما توجهی نمی کند.
نشانه دهم – ارسال ایمیل به مکالمه حضوری با شما ترجیح داده می شود
اگر مدیرتان به شما علاقه نداشته باشد سعی می کند مکالمات حضوری را تا حد ممکن محدود ساخته و از طریق ایمیل یا روش های دیگر با شما ارتباط برقرار کند. اگر بیشتر مکالمات شما با مدیرتان به صورت ایمیل و غیرحضوری است می تواند نشان دهنده عدم علاقه مدیر به شما باشد.
نشانه یازدهم – در دیدارها و پروژه های مهم از شما دعوت نمی شود
به گفته مایکل کر، مدیرانی که به شما علاقه نداشته باشند سعی می کنند در پروژه های مهم و دیدارهای حساس، مانع حضور شما شوند.
نشانه دوازدهم – اتاق مدیران به روی شما همیشه بسته است
اگر مدیر شما دارای اتاقی است و در آن را همیشه بسته نگه می دارد می تواند نشان دهنده موضوعی خاصی باشد. در حالت اول که متداول تر است مدیران به دلیل اهمیت و حساسیت اتفاقاتی که در اتاقشان رخ می دهد قصد دارند کمتر کسی از آنها با خبر شود به همین دلیل همیشه در اتاق آنها بسته بوده و اتاقی برای مدیران انتخاب می شود که صدای گفتگوها به راحتی شنیده نشده و کسی از اتفاقات درون اتاق باخبر نگردد؛ البته حالت دومی نیز وجود دارد که شاید تحمل دیدن شما یا دیگر کارکنان را ندارند.
نشانه سیزدهم – مدیرتان همیشه با شما مخالف است
اگر مدیرتان هرچه ایده دارید را نادیده بگیرد یا ساز مخالف با هرچه می گویید بزند؛ اما این کار را با دیگران انجام ندهد می تواند به این معنی باشد که مخفیانه از شما متنفر است.
نشانه چهاردهم – برخورد ها با شما هیچوقت دوستانه نیست
مایکل کر می گوید اگر متوجه شدید که رئیستان در مورد مسائل مختلف مانند خانواده و سرگرمی ها با دیگر همکارانتان صحبت می کند؛ اما در برخورد با شما تنها به موضوعات کاری می پردازد می تواند به این معنی باشد که به دانستن مسائل زندگی شما چندان اهمیت نمی دهد.
نشانه پانزدهم – کاری را به شما واگذار می کند که کسی علاقه به انجامش را ندارد
اگر مدیرتان کاری را بر عهده شما قرار می دهد که بسیار پایین تر از سطح شما است می تواند به این معنی باشد که به توانایی شما اعتمادی نداشته یا از آن بدتر، شما را وادار می کند تا برای کارهای پیش پا افتاده وقتتان را تلف کنید. این کار درنهایت باعث خواهد شد که به دنبال کار در مجموعه دیگری بگردید.
نشانه شانزدهم – هیچ وقت بازخوردی به عملکردتان داده نمی شود
اگر مدیرتان بخواهد به پیشرفت شما کمک کند در مورد نحوه عملکردتان بازخوردهایی ارائه خواهد داد، حال می تواند همراه با تشویق باشد و یا تنبیه شوید؛ اما هدف اصلی مدیرتان پیشرفت شما و در نتیجه پیشرفت مجموعه است.
هرچند نبود هیچگونه بازخوردی به معنی عدم توجه نسبت به عملکرد شما است که در این حالت یا نسبت به کاری که می کنید دلسرد خواهید شد یا در وضعیتی که هستید باقی مانده و هیچگاه رشد نخواهید کرد.
نشانه هفدهم – تنها بازخورد منفی به عملکردتان داده می شود
شاید از مخرب ترین حالت ها همین نشانه باشد؛ مخصوصا اگر بازخورد منفی در جمع ارائه شود و مدیرتان ایرادات شما را در جمع بازگو کند. اگر مدیرتان چنین قصدی داشته باشد به این معنی است که به شما علاقه ای نداشته و تنها قصد تخریب شما را دارد.
نشانه هجدهم – مدیرتان تنها از شما کار می خواهد
گپ ها و شوخی های دوستانه مدیر با کارمندان باعث می شود تا آنها احساس عضوی از یک تیم بودن را داشته باشند؛ بنابراین وقتی مدیرتان تنها از شما کار می خواهد و رفتار دوستانه ای با شما ندارد می تواند به این معنی باشد که به شما اهمیتی نمی دهد یا شما را عضوی از تیم خود نمی داند.
نشانه نوزدهم – اعتبار ایده های شما دزدیده می شود
تیلور می گوید:
بعضی از مدیران چنین کاری را حتی با کارمندانی که دوستشان دارند نیز انجام می دهند؛ اما اگر مدیرتان از شما بدش بیاید نه تنها اعتبار ایده ی شما را می دزدد بلکه خود ایده را به نام خود ثبت می کند.
نشانه بیستم – پروژه های خوب شما به دیگران داده می شود
تیلور می گوید:
فرض کنید امروز، اولین روز کاری هفته است و وقتی سر کار خود حاضر می شوید مشاهده می کنید که پروژه ای که روز قبل از تعطیلات آخر هفته به شما واگذار شده بود به صورت شگفت آوری به شخص دیگری سپرده شده است.
هرچند این موضوع برای مدیران بی برنامه تازگی ندارد و کارمندان آنها همیشه با این موارد دست و پنجه نرم می کنند؛ اما اگر مشاهده کردید که چنین موضوعی مکررا بر سر شما می آید می تواند به این دلیل باشد که مدیرتان علاقه ای به شما ندارد.
نشانه بیست و یکم – مدیرتان هر بار به تفاوت نظراتش با شما اشاره می کند
یکی از نشانه های اینکه مدیرتان به شما علاقه ندارد گفتن این موضوع به صورت غیرمستقیم است. مهم نیست که شما چه می گویید و چه تفکری دارید، تنها گفتن عبارتی کافی است که مدیرتان جهت مخالف را تایید کرده و اینکه میان نظر شما و نظر او تفاوت های بسیاری وجود دارد را به زبان بیاورد.
نشانه بیست و دوم – مدیرتان همیشه شما را تمسخر می کند
تمسخر گاهی اوقات به عنوان نشان دهنده خشم نیز جلوه می کند و بیشتر برای تخریب شخصیتی استفاده می شود؛ بنابراین همیشه باید مراقب تمسخرها و کنایه های مدیرتان باشید.
البته حالتی وجود دارد که کنایه های مدیرتان برگرفته از شخصیت و روحیات وی است و ربطی به شما ندارد؛ اما اگر مشاهده می کنید که این کنایه ها فقط شامل حال شما می شود و دیگر کارمندان از نیش و کنایه های مدیر در امان هستند باید به این موضوع فکر کنید که شاید مدیرتان چندان به شما علاقه مند نیست.
بیست و سوم – کمتر به شما توجه می شود
اگر مشاهده کردید که مدیرتان کمتر به گفته های شما توجه می کند یا در زمان گفتگو با شما کاسه صبر وی سریعا لبریز می شود می تواند به این معنی باشد که مدیرتان با شما مشکل داشته و تحملتان را ندارد.
جمع بندی
درنهایت باید گفت که مشاهده یک یا دو مورد از نشانه های ذکر شده شاید چندان اهمیت نداشته باشد و بیشتر به روحیات مدیرتان در آن لحظه یا شاید در آن دوره از زمان برگردد؛ اما در صورتی که بیشتر موارد ذکر شده با برخوردی که مدیرتان با شما دارد مشابه باشد در آینده می تواند برای شما مشکل آفرین شود، زیرا پیشرفتی در کار خود نخواهید داشت و کمتر فرصت یافتن موقعیت ها را به دست خواهید آورد.
حتی امکان دارد فرصت های فعلی را نیز از دست دهید و به خاطر اینکه کارهای معمولی و سبکی به شما واگذار شده به رزومه کاریتان لطمه وارد گردد.
در این شرایط بهتر است سعی کنید رابطه بهتری با مدیرتان ایجاد کرده و همچنین عملکرد خود را به قدری بالا ببرید تا به عنوان یک مهره کلیدی برای سازمان در نظر گرفته شده و مدیرتان مجبور به ایجاد تعامل با شما شود؛ البته اگر انجام این کارها نیز شرایط را عوض نکرد بهتر است به دنبال یک موقعیت و کار در مجموعه بهتری باشید.
بنابراین در صورتی که آنها از شما متنفر باشند باید این موضوع را هرچه زودتر دانسته و سعی بر تغییر شرایط کنید؛ اما تغییر شرایط چندان ساده نخواهد بود.
مایکل کر نویسنده کتاب مزیت طنز می گوید:
اگر رئیستان شما را دوست نداشته باشد اصولا این موضوع را برای خود نگه داشته و بروز نمی دهد، زیرا می داند که روابط کاری را باید حفظ کرده و علاقه هایش را در کار مخفی کند؛ بنابراین باید با توجه به نشانه های رفتاری، میزان علاقه یا تنفر آنها به خودتان را متوجه شوید. هرچند در صورتی که نشانه ها را بدانید به راحتی متوجه این موضوع خواهید شد.
لین تیلور، نویسنده و متخصص در امور اداری می گوید:
گفته می شود نیازی نیست که مدیرتان بهترین دوست شما باشد؛ اما در صورت داشتن رابطه دوستانه با مدیرتان می توانید موفقیت های قابل توجهی را کسب کرده، پشتیبانی شده و همچنین احترام کسب کنید.
حال قصد داریم ۲۳ دلیلی که نشان می دهند مدیرتان مخفیانه از شما متنفر است را بررسی کنیم؛ البته در نظر داشته باشید مدیری که چنین برخوردهایی را داشته باشد دارای رهبری ضعیفی است و اصول مدیرت را نمی داند؛ اما اگر متوجه شدید شما تنها فردی هستید که اینگونه مدیرتان با شما برخورد می کند به احتمال زیاد مدیرتان از شما متنفر است و آن را نه با زبان بلکه با برخورد خود نشان می دهد.
در این شرایط بهتر است به احساسات خود اعتماد کرده و به دنبال نشانه های دیگری باشید تا به صحت موضوع پی ببرید.
مایکل کر در مورد این موضوع می گوید:
وقتی از شما نظر خواسته شد به این معنی است که از نظر مدیرتان شما ارزشمند هستید؛ بنابراین نخواستن نظر می تواند خلاف این پیام را به همراه داشته باشد: «اصلا برای من مهم نیست که تو چه فکری می کنی!»
برای یک مدیر که عصبانی است می تواند سخت باشد که به چشمان شما نگاه کند. آنها می ترسند که شما بتوانید این رابطه خصمانه را متوجه شوید؛ بنابراین بهترین گزینه ای که برای آنها باقی می ماند نگاه نکردن به شما و خیره شدن به محیط است.
تیلور می گوید:
مدیریت خرد لزوما به معنی اینکه مدیرتان به شما اعتماد ندارد نیست. در بعضی موارد می تواند به رفتار قلدری و زورگویی ختم شود، جایی که مدیر با زیر نظر داشتن هر حرکتی که انجام می دهید شکلی از ترس و وحشت را ایجاد می کند.
مایکل کر می گوید:
اگر برخورد مدیرتان به شما مانند یک نوجوان بداخلاق باشد به این معنی است که چندان مورد علاقه نیستید.
هرچند نبود هیچگونه بازخوردی به معنی عدم توجه نسبت به عملکرد شما است که در این حالت یا نسبت به کاری که می کنید دلسرد خواهید شد یا در وضعیتی که هستید باقی مانده و هیچگاه رشد نخواهید کرد.
بعضی از مدیران چنین کاری را حتی با کارمندانی که دوستشان دارند نیز انجام می دهند؛ اما اگر مدیرتان از شما بدش بیاید نه تنها اعتبار ایده ی شما را می دزدد بلکه خود ایده را به نام خود ثبت می کند.
فرض کنید امروز، اولین روز کاری هفته است و وقتی سر کار خود حاضر می شوید مشاهده می کنید که پروژه ای که روز قبل از تعطیلات آخر هفته به شما واگذار شده بود به صورت شگفت آوری به شخص دیگری سپرده شده است.
هرچند این موضوع برای مدیران بی برنامه تازگی ندارد و کارمندان آنها همیشه با این موارد دست و پنجه نرم می کنند؛ اما اگر مشاهده کردید که چنین موضوعی مکررا بر سر شما می آید می تواند به این دلیل باشد که مدیرتان علاقه ای به شما ندارد.
البته حالتی وجود دارد که کنایه های مدیرتان برگرفته از شخصیت و روحیات وی است و ربطی به شما ندارد؛ اما اگر مشاهده می کنید که این کنایه ها فقط شامل حال شما می شود و دیگر کارمندان از نیش و کنایه های مدیر در امان هستند باید به این موضوع فکر کنید که شاید مدیرتان چندان به شما علاقه مند نیست.
حتی امکان دارد فرصت های فعلی را نیز از دست دهید و به خاطر اینکه کارهای معمولی و سبکی به شما واگذار شده به رزومه کاریتان لطمه وارد گردد.
در این شرایط بهتر است سعی کنید رابطه بهتری با مدیرتان ایجاد کرده و همچنین عملکرد خود را به قدری بالا ببرید تا به عنوان یک مهره کلیدی برای سازمان در نظر گرفته شده و مدیرتان مجبور به ایجاد تعامل با شما شود؛ البته اگر انجام این کارها نیز شرایط را عوض نکرد بهتر است به دنبال یک موقعیت و کار در مجموعه بهتری باشید.
درباره این مطلب دیدگاهی بنویسید...
آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد.