15 نشانه برای اینکه بدانید حقوق دریافتی شما کمتر از ارزش کارتان است

در این گزارش به بررسی مهم ترین نشانه های حاکی از کم بودن حقوق دریافتی افراد پرداخته ایم. با ما در ادامه دات بلاگ همراه باشید.

همه ی ما می دانیم که حقوق کم برای هر کارمندی نا امید کننده است. لین تیلور (Lynn Taylor)، کارشناس ملی محیط کاری است. او کتابی با عنوان « رئیس سخت گیر خود را رام کنید: چطور رفتار بچه گانه رئیس تان را مدیریت کنید و در کارتان موفق باشید» منتشر کرده است. وی در این کتاب می گوید:
اینکه در مورد شغلتان چه احساسی داشته باشید یک آزمایش است. آزمایشی که نشان می دهد عملکرد شما در شغل تان چگونه است و اینکه آیا در شغلتان پیشرفت می کنید یا خیر.
طبق مطالعه ای که در سال ۲۰۱۴ از سوی Glassdoor.com انجام شد، ۳۹٪ کارمندان بر این باورند که به طور عادلانه ای حقوق نمی گیرند. اما کارمندان در باره ی این موضوع مطمئن نیستند چون آنطور که تیلور می گوید، شرکت ها در خصوص موضوع حقوق ها حساس هستند و به نحوی حقوق کارمندان را می دهند که هیچ کس از حقوق دیگری سر در نمی آورد. وی می افزاید: «با این حال اگر شما روی این موضوع به اندازه ی کافی هزینه و زمان صرف کنید در نهایت خواهید فهمید که آیا حقوق شما عادلانه است یا نه و در آن صورت می توانید تصمیم بگیرید که شرکت را ترک کنید یا تقاضای افزایش حقوق داشته باشید.»
در اینجا به ۱۵ نشانه ای می پردازیم که می تواند مشخص کند آیا حقوق شما کمتر از میزانی که باید باشد هست یا نه. در ادامه با این گزارش همراه باشید.

۱. فرصت شغلی مشابه با شغل شما در شرکت تان وجود دارد که حقوق بیشتری را پیشنهاد می دهد

تیلور در این باره می گوید:
اگر شما در وب سایت شرکت تان آگهی استخدام دیدید که با کار شما مشابه است و حقوق پیشنهادی درج شده بیشتر از حقوق شماست، در این صورت بدانید که حقوق عادلانه ای دریافت نمی کنید.
همیشه وب سایت شرکتی که در آن کار می کنید را چک کنید که آیا پیشنهاد کار در آن درج شده است یا نه. به طور مستمر حقوق افراد تازه وارد به شرکت را تحت نظر داشته باشید. مایکل کر (Michael Kerr)، یک سخنران بین المللی در زمینه ی تجارت و نویسنده ی کتاب «مزیت شوخ طبعی» این طور می گوید:
حقوق خود را با حقوق کارمندان تازه وارد مقایسه کنید و با در نظر گرفتن سابقه و سطح کاریتان ببینید که حقوقتان منصفانه است یا نه.

۲. سود شرکت بالا رفته ولی حقوق شما تغییر نکرده است

اگر شرکتی که در آن کار می کنید خصوصی باشد، پی بردن به میزان سودش در مقایسه با شرکت های دولتی سخت تر است. خانم تیلور این گونه توصیه می کند:
در مکالمات عادی که با مدیران دارید سعی کنید به میزان سود شرکت پی ببرید. همواره از فرصت های مختلف استفاده کنید تا اطلاعات خود را بالا ببرید. اگر شما یقین پیدا کردید که سود شرکت بیشتر شده است باید این حقیقت را به رئیس خود گوشزد کنید و تقاضای افزایش حقوق کنید.

۳. تحقیقات نشان دهند که حقوق شغل شما بالاتر است

تیلور می گوید:
برای یک شغل ممکن است براساس تجربه یا مهارت، حقوق های مختلفی پرداخت شود. شما باید اطمینان پیدا کنید که در بالای این لیست قرار دارید. می توانید به سایت های Indeed.com، PayScale.com، Glassdoor.com (طبیعتا این مثال ها برای کشورهایی است که پایگاه های فوق در آن قرار دارند.) سر بزنید و ببینید که کارمندی در شرایط شما به طور متعارف چقدر حقوق می گیرد.
کر باور دارد که استفاده از منابع آنلاین برای اطلاع یافتن از میانگین حقوق شغل شما ضروری است. با در نظر گرفتن تجربه، مهارت و تحصیلات خود تحقیق کنید که چقدر دریافتی می توانید داشته باشید. این می تواند یک نکته ی آغاز باشد تا بفهمید که آیا به میزان کم و ناعادلانه ای حقوق می گیرید یا خیر.

۴. حقوق شغل اول شما کمتر از میانگین پرداختی بود و ازآن زمان تاکنون تفاوت زیادی نکرده است

به زمانی فکر کنید که شغل اول خود را داشتید. شاید آنقدر درمانده بوده اید که برای گرفتن آن شغل، با حقوقی کمتر از کف حقوق موافقت کرده بودید. حالا به پیشرفتی که در کارتان کرده اید فکر کنید، اگر حقوقتان افزایش چندانی نداشته، بدانید که حقوقتان کم است. تیلور می گوید اگر از حقوق پائین شروع کرده باشید، بعدا نمی توانید جبران کنید.

۵. با اینکه تجربه و مهارت شما از همکارانتان کمتر نیست، ولی حقوق شما کمتر است

خیلی از کارمندان سعی می کنند در مورد حقوقشان صحبت نکنند و حتی در بعضی از شرکت ها کارکنان از انجام آن منع شده اند. با این حال در حین معاشرت ها و رفت و آمد ها و بعضی از مناسبت ها افرادی که دارای شغل مشابه هستند گرد هم می آیند، ممکن است موضوع درآمد هم پیش بیاید. کر می گوید:
اگر با شنیدن حقوق دیگران دهانتان باز ماند، مطمئن باشید که حقوق شما کمتر از میزانی که باید باشد است.

۶. مسئولیت های بیشتری را پذیرفته اید ولی حقوق تان افزایش نیافته است

کر در این باره می گوید:
اگر رئیس شما هر روز به شما کار بیشتری محول می کند و مسئولیت های شما بیشتر شده ، اما هیچگونه افزایشی در پاداش و حقوق شما اتفاق نیفتاده یا حتی صحبتی در این باره نشده است، در این صورت بدانید که کم حقوق می گیرید.
یک نشانه ی دیگر در مورد کم حقوق گرفتن را تیلور برمی شمارد: سِمَت شما ارتقا پیدا کرده ولی در مورد حقوقتان این اتفاق رخ نداده است.

۷. شما تخصصی دارید که متقاضیان کمی دارد

برای بعضی از شغل ها تقاضای زیادی وجود دارد. تیلور چنین عقیده دارد:
بعضی از شغل ها برای مثال امنیت سایبری و توسعه ی وب سایت متقاضیان زیادی دارند. اما بعضی از موقعیت های شغلی یا در حال مکانیزه شدن هستند یا به هر نحوی متقاضیان زیادی ندارند. اگر شما تخصصی دارید که بازار نیاز دارد و شمار جویندگان کار برای آن موقعیت های کاری کم است، بدانید که در بازار دست بالاتری دارید.

۸. همه ی افرادی که در اطراف شما هستند پاداش می گیرند جز شما

آیا می شنوید که همکارانتان پاداش سالانه یا پاداش عملکرد درخشان می گیرند، در حالی که شما هیچ پاداشی دریافت نکرده اید؟ باید در این مورد تحقیق کنید. اینکه پاداشی به شما تعلق نگرفته باشد، شاید یک اشتباه سهوی باشد، اما مواردی هم وجو دارد که از روی قصد انجام شده است. باید سردر بیاورید که چرا پاداش نگرفته اید بخصوص وقتی که مطمئن هستید لیاقتش را دارید.

۹. ذهنیت شما این است که چون بیکار نیستید خوشبختید

آیا شما یکی از افرادی هستید که به خاطر صرف داشتن شغل، خوشحال و قانع هستید؟ تیلور می گوید بسیاری از مدیران می توانند این روحیه کارکنان را احساس کنند و دیگر نمی خواهند شما را بیش از حد خوشحال و پرتوقع کنند. پس جاه طلب باشید و به چیزی که دارید قناعت نکنید.

۱۰. در طول یک سال هیچ بررسی در مورد عملکرد شما وجود نداشته است و افزایش حقوقی نداشته اید

تیلور می گوید که عملکرد کارکنان شرکت ها هر ساله بازبینی می شود و به دنبال آن حقوقشان افزایش می یابد. ولی اگر به نظر می رسد که در مورد شما چنین اتفاقی نیفتاده یا اینکه بازبینی صورت گرفته، ولی افزایش حقوقی در کار نبوده، بدانید که کم حقوق می گیرید.

۱۱. احساس می کنید کم حقوق می گیرید

نظر کر در این مورد چنین است:
اگر تمایل دارید تا وقت ناهار خود را طولانی کنید یا اینکه وسائلی را از دفتر یا شرکت بردارید یا به نحوی از موقعیت خود سواستفاده کنید و احساس کنید که شرکت به شما بدهکار است، حتی اگر همه ی اینها ناخودآگاه باشد، نشانه ای است مبنی براینکه کم حقوق می گیرید.

۱۲. میزان استخدام شرکت شما بالا است

کر در این مورد می گوید اگر کارکنان شرکتی که در آن کار می کنید دائما کار خود را ترک می کنند و تازه واردها جای آنها را می گیرند، می تواند نشانه ای باشد مبنی بر اینکه کلا حقوقی که شرکت به کارمندان خود می دهد پائین است.

۱۳. هیچ گاه در مورد حقوق خود مذاکره نمی کنید

یک تحلیل که توسط وب سایت Salary.com منتشر شده نشان می دهد افرادی که با رئیس خود در مورد حقوقشان مذاکره و بحث نمی کنند، ممکن است در طول مدت کاری خود میلیون ها دلار از دست بدهند.

۱۴. وقتی می خواهید با رییس خود درباره آینده ی شغلیتان صحبت کنید، او از این گفتگو طفره می رود

آیا شما هم جز افرادی هستید که اصلا نمی توانند در مورد آینده ی کاریشان با رئیس خود صحبت کنند؟ رییس شما از این کار طفره می رود چون ممکن است موضوع حقوق پیش آید یا موضوعاتی پیچیده ی دیگری که او آمادگی صحبت درباره ی آنها را ندارد. تیلور در این زمینه می گوید:
اگر رییس تان این چنین رفتار می کند، نباید از آن چشم پوشی کنید و بدانید که حقوقتان از آن چیزی که باید کمتر است.

۱۵. افزایش حقوق شما بسیار ناچیز است

شاید شما طی چند سال گذشته افزایش حقوق داشته باشید ولی همواره حدود ۱٪ یا ۳٪ بوده است. البته دپارتمانی که در آن کار می کنید و نوع خود شرکت بر این موضوع تاثیر می گذارند ولی در اکثر موارد افزایش حقوق های اینچنینی می تواند نشانه ای از کم حقوق گرفتن شما باشد.